Zien wat er werkelijk speelt in je team of organisatie
Soms blijft iets vastzitten, hoe goed de plannen ook zijn. Een organisatieopstelling maakt zichtbaar wat onder de oppervlakte beweegt, zodat er weer rust, helderheid en ruimte om te handelen kan komen.
Wanneer praten niet meer genoeg is
Je hebt al vergaderd, geëvalueerd, bijgestuurd. Je kent de analyses. En toch voel je dat er iets is dat je niet te pakken krijgt. Dat is geen falen van jou of je team. Vaak spelen er krachten mee die niet in een organigram staan.
- Dezelfde spanningen of conflicten blijven terugkomen, ook met andere mensen.
- Een team loopt vast, ondanks goede wil, heldere doelen en de juiste competenties.
- Een nieuwe leidinggevende vindt maar geen plek, of opvolgers houden het niet lang vol.
- Na een fusie, reorganisatie of vertrek van een oprichter blijft er onrust hangen.
- Mensen nemen taken of verantwoordelijkheid op die eigenlijk niet bij hen horen.
- Als zelfstandige of therapeut voel je dat je praktijk niet stroomt, en je weet niet waarom.
- Je zit met een moeilijke beslissing en elke optie voelt halfslachtig.
- Er is loyaliteit aan wie vroeger vertrok, of aan hoe het vroeger was, die verandering tegenhoudt.
Een levend beeld van je organisatie, in de ruimte
Een organisatieopstelling komt voort uit het systemisch werk, dezelfde bron als familieopstellingen. Het vertrekpunt is eenvoudig: een organisatie is meer dan de som van de mensen die er werken. Het is een systeem, met een eigen geschiedenis, eigen verbanden en eigen ordening.
In een opstelling geven we de elementen van jouw vraag een plaats in de ruimte. Dat kunnen mensen zijn, maar ook een afdeling, de klant, de missie, het geld of een beslissing. Representanten of vloerankers nemen die plaatsen in. Zo ontstaat er een beeld dat je niet hoeft te bedenken, maar kan zien en voelen.
Wat in woorden ingewikkeld blijft, wordt in een opstelling vaak in één oogopslag duidelijk. Wie kijkt naar wie? Wie staat buiten beeld? Waar zit de spanning, en waar komt er ruimte als iets een andere plek krijgt?
Een opstelling geeft geen kant-en-klaar antwoord. Ze laat zien wat er al is, zodat de volgende stap vanzelf meer voelbaar wordt. Tuur Van Hove
Waar we naar kijken
Systemisch werk gaat uit van een aantal basisbewegingen die in elk systeem meespelen. Als die verstoord zijn, voel je dat in de dagelijkse werking.
- Erbij horen. Iedereen die heeft bijgedragen, heeft een plaats, ook wie vertrok.
- Ordening. Wie er eerst was en wie welke verantwoordelijkheid draagt, vraagt erkenning.
- Evenwicht. Geven en nemen willen in balans zijn.
- De juiste plek. Mensen komen tot hun recht als hun rol en hun plaats kloppen.
Voor professionals en voor organisaties
Je hoeft geen hele organisatie mee te brengen om naar je organisatie te kijken. Ook alleen kan je met een vraag aan de slag. En wil je met je team aan tafel, dan stemmen we de aanpak samen af.
Voor wie begeleidt, leidt of onderneemt
Therapeuten, coaches, hulpverleners, leidinggevenden, ondernemers en zelfstandigen die helderheid zoeken over hun werk, hun rol of hun praktijk.
- Een casus die je blijft bezighouden, bekeken vanuit het systeem
- Je plaats in een team, praktijk of samenwerking
- Een keuze over richting, aanbod of samenwerken
- Leren hoe je zelf systemisch kan kijken in je eigen werk
Voor teams, directies en besturen
Bedrijven, vzw's, scholen, zorg- en welzijnsorganisaties en teams die vastlopen en willen begrijpen wat er onder de oppervlakte speelt.
- Terugkerende spanningen of conflicten in een team
- Leiderschap, opvolging en verantwoordelijkheden
- Verandering, fusie, groei of afscheid
- Een strategische vraag waar het verstand alleen niet uitkomt
Zo kunnen we samenwerken
Elke vraag vraagt een eigen vorm. In een kennismakingsgesprek kijken we samen wat het best bij jou of je organisatie past.
Individuele opstelling
Eén op één, met vloerankers of figuren op tafel. Ideaal voor een persoonlijke vraag over je rol, je praktijk of een casus. Rustig, in je eigen tempo en in alle vertrouwelijkheid.
Opstellingendag in groep
Je brengt je vraag mee en werkt met representanten uit de groep. Ook als je zelf geen vraag inbrengt, leer je veel door representant te zijn en naar andere opstellingen te kijken.
Op maat in je organisatie
Voor teams, directies of besturen. Na een voorgesprek stellen we een traject samen dat past bij jullie vraag, jullie context en wat er al leeft in de groep.
Stap voor stap, met aandacht voor wat er is
Kennismaken
Een vrijblijvend gesprek. Je vertelt wat er speelt, ik luister en we voelen samen of dit de juiste weg is.
De vraag verhelderen
We zoeken de kern. Een goede vraag is vaak al de helft van het werk, en geeft richting aan de opstelling.
De opstelling
We zetten het beeld neer en kijken wat zich toont. Ik begeleid zonder vooraf vast te leggen waar het naartoe moet.
Laten landen
Een opstelling werkt na. We nemen tijd om te vertalen wat je zag naar je dagelijkse werk, en wie dat wil krijgt een nagesprek.
Van vastzitten naar weer kunnen bewegen
Iedere opstelling is anders, en ik beloof je geen vaste uitkomst. Wat mensen en teams wel vaak ervaren:
Overzicht
Je ziet het geheel, in plaats van enkel de stukjes waar je middenin staat.
Rust
Wat erkend wordt, hoeft niet langer aan de deur te kloppen. Dat geeft ademruimte.
Helderheid
Over je eigen plaats, je rol en wat wel en niet bij jou hoort om te dragen.
Ruimte om te kiezen
Vanuit een nieuw beeld worden keuzes vaak eenvoudiger en voelen ze meer juist.
Ik ben Tuur Van Hove
Lichaamsgericht psychotherapeut, trainer en supervisor. Sinds 2008 verdiep ik me in opstellingen en systemisch werk, en in mijn praktijk Puur na Tuur in Racour breng ik individu en systeem, hoofd en lijf samen.
Als opsteller neem ik een houding aan van niet weten. Ik heb een kader en jaren ervaring, maar tijdens een opstelling laat ik mijn plan los en volg ik wat zich aandient. Mijn eigen lichaam is daarbij mijn instrument: ik voel vaak mee wat er in het veld leeft, en check dat altijd bij jou.
Ik ben een gids, geen goeroe. Ik kijk niet van bovenaf naar je organisatie, ik kijk mee, naast jou.
- Praktijk Puur na Tuur sinds 2012
- Docent bij het Aumm Instituut
- Supervisor voor therapeuten, coaches en hulpverleners
Wat mensen vaak vragen
Moet ik iets weten over systemisch werk?
Nee. Je brengt enkel je vraag mee en je nieuwsgierigheid. Ik leg onderweg uit wat nodig is, en je mag altijd vragen stellen.
Moet mijn hele team erbij zijn?
Niet per se. Je kan ook alleen een opstelling doen over je team of organisatie. Wil je met de groep zelf werken, dan bespreken we vooraf hoe we dat veilig en zorgvuldig aanpakken.
Is het vertrouwelijk?
Ja. Wat in een opstelling gedeeld wordt, blijft in de ruimte. Bij groepswerk maken we daar samen duidelijke afspraken over.
Wat als ik representant ben voor iemand die ik niet ken?
Dat is net de bedoeling. Representanten hoeven niets te weten of te spelen. Ze merken wat er in hun lijf opkomt op die plek, en dat blijkt vaak verrassend raak. Na de opstelling stap je bewust uit die rol.
Is dit therapie?
Een organisatieopstelling richt zich op je werk, je rol en het systeem van je organisatie. Soms raakt het ook iets persoonlijks. Dat mag er zijn, en ik neem daar zorg voor. Als het helpend is, bespreken we of verdere begeleiding zinvol is.
Wat kost het?
Dat hangt af van de werkvorm en de grootte van de groep. In een kennismakingsgesprek krijg je een duidelijk voorstel, zonder verrassingen achteraf.
Je hoeft het niet alleen uit te zoeken
Vertel me wat er speelt in je praktijk, je team of je organisatie. In een gratis kennismakingsgesprek kijken we samen of een opstelling je verder kan helpen, en welke vorm daarbij past. Vrijblijvend, in je eigen ritme.
